Au cours de l’année 2022-2023, 88 % des enseignants ont fait au moins une heure supplémentaire (HSE ou HSA) et 50 % ont cumulé des HSE avec des HSA. Image : Getty

Le département de la prospective et de la performance de l’Éducation nationale (DEPP) a publié en août 2024 une note qui présente une analyse des heures supplémentaires effectuées par les enseignants dans les établissements du second degré pour l’année scolaire 2023-2024.

Et selon le rapport, en 2023, un enseignant du second degré a effectué en moyenne 18 heures et 34 minutes par semaine, dont 1 heure et 43 minutes d’heures supplémentaires annualisées (HSA). À titre de comparaison, l’an passé, un enseignant du second degré effectuait 1 heure et 36 minutes d’HSA. Le taux d’enseignants éligibles effectuant au moins une HSA a lui aussi légèrement augmenté passant de 73,5 % en 2022 à 74 % en 2023.

Pour la DEPP, cette augmentation « est principalement due à une hausse du nombre d’enseignants à temps partiel effectuant des HSA. » A titre de comparaison, à la rentrée 2022, 25 % des enseignants à temps partiel réalisaient des HSA contre 35 % à la rentrée 2023.

Une hausse générale de la rémunération liée aux heures supplémentaires

Au cours de l’année 2022-2023, 88 % des enseignants ont fait au moins une heure supplémentaire (HSE ou HSA) et 50 % ont cumulé des HSE (heures supplémentaires effectives) avec des HSA. Les agrégés sont les enseignants qui ont le plus bénéficié des deux dispositifs (62 %) devant les enseignants certifiés (environ la moitié), les PLP et les professeurs d’EPS.

Le rapport met également en avant une hausse générale de la rémunération liée aux heures supplémentaires. En moyenne, et en cumulant les HSE et les HSA par semaine, un enseignant a réalisé 2,16 heures supplémentaires par semaine pour une rémunération supplémentaire annuelle moyenne de 3 190 €. Dans le détail, les enseignants agrégés sont ceux qui ont bénéficié des rémunérations les plus élevées, avec un total moyen de 6 230 € pour toutes leurs heures supplémentaires contre 3 230 € pour les PLP, 2 780 € pour les certifiés et 2 280 € pour les professeures d’EPS.

3 enseignants sur 10 engagés dans le Pacte à la rentrée 2023

Depuis la rentrée 2023, les enseignants peuvent également s’engager dans le Pacte enseignant. Et d’après le rapport, environ 29 % d’entre eux y ont adhéré, avec une participation plus élevée dans le secteur privé (48 %) que dans le public (23 %). Le rapport précise que cette part atteint 34 % en incluant les enseignants engagés après la rentrée. 

Le remplacement de courte durée est la mission la plus utilisée (17 % des enseignants), suivie du dispositif Devoirs faits (9 %) et de la mission Coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique (8 %). En outre, 14 % des enseignants cumulent plusieurs types de Pacte (23 % dans le privé et 12 % dans le public) et 22 % combinent Pacte et HSA, ce qui représente plus des trois quarts des signataires du Pacte.