Les départs volontaires d’enseignants connaissent une grande progression ces dernières années. Selon France Stratégie, ils représentent désormais 15 % des départs définitifs en 2022, contre seulement 2 % en 2012. En comparaison, ils s’élevaient à 7 % en 2014.
Une fragilité en début de carrière
Le rapport, publié en décembre 2024, met en avant que les départs volontaires touchent principalement les enseignants en début de carrière : 47 % des départs volontaires concernent des professeurs ayant quelques années seulement d’ancienneté. Cette tendance révèle la difficulté à fidéliser les jeunes enseignants, souvent découragés par les conditions de travail ou le manque de reconnaissance.
Alors que les départs à la retraite restent globalement stables, les démissions et ruptures conventionnelles elles, pèsent de plus en plus dans les sorties totales de la fonction publique.
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— Du pognon pour les profs! (@Ithyphallique) December 9, 2024
Dans un rapport, France Stratégie (service du Premier Ministre) s'inquiète de voir que les démissions et ruptures conventionnelles des enseignants représentent désormais plus de 15% des départs définitifs volontaires (contre 2% en 20212), en très nette augmentation. pic.twitter.com/A3G960DUzC
Dans son rapport, France Stratégie suggère notamment une revalorisation des salaires pour attirer davantage de candidats dans la fonction publique. Une déclaration qui suscite la réaction de Sophie Venetitay, secrétaire générale du SNES-FSU, premier syndicat des collèges et des lycées généraux et technologiques.
Il paraît que certains cherchent en ce moment (ou vers 14h) des points d'accord politiques dans l'intérêt général.
— Sophie Vénétitay (@SVenetitay) December 10, 2024
Le rapport de France Stratégie dit des choses très justes sur la crise de la Fonction publique et les solutions (augmenter les salaires, dingue non ?) 1/2
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